|
Лечебная деятельность
Аттестация сотрудников
Временное положение о порядке аттестации сотрудников Иркутского государственного медицинского университета в центральной аттестационной комиссии министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Настоящее Положение подготовлено в соответствии с приказами Минздрава России № 314 от 9 августа 2001 г. "О порядке получения квалификационных категорий", Минздравсоцразвития России № 82 от 11 января 2005 г. "О центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации", Минздравсоцразвития России от 19 марта 2009 г. № 127 "О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 11 января 2005 года № 82 "О Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" и от 19 марта 2009 г. № 128н "О внесении изменений в Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздравсоцразвития России от 09 августа 2001 года № 314 "О порядке получения квалификационных категорий" и Письмом Минздравсоцразвития РФ №14-4/10/2-4005 от 25 мая 2009 г. и имеет целью разъяснить задачи, функции и права Центральной аттестационной комиссии Минздравсоцразвития РФ, порядок подготовки к аттестации сотрудников (врачей и медицинских сестёр) Иркутского государственного медицинского университета.
1. Общие положения
1.1. Центральная аттестационная комиссия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации является совещательным органом по оценке профессиональной подготовки и деловых качеств специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и создается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. Решение Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации действительно на всей территории Российской Федерации.
1.3. Центральная аттестационная комиссия Минздравсоцразвития РФ решает следующие задачи: создание единой системы оценки качества профессиональной подготовки и профессиональной деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием; аттестация специалистов учреждений здравоохранения с высшим и средним профессиональным образованием; урегулирование спорных вопросов, возникающих в процессе получения специалистами с высшим и средним профессиональным образованием квалификационных категорий в аттестационных комиссиях, и их повторная аттестация.
1.4. Центральная аттестационная комиссия Минздравсоцразвития РФ имеет следующие функции: организационно-методическое руководство и анализ деятельности аттестационных комиссий органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, образовательных и научно-исследовательских организаций; разработка и осуществление процедур и методов оценки уровня профессиональной подготовки профессиональных и деловых качеств специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для получения квалификационных категорий; участие в разработке нормативных документов по вопросам получения специалистами с высшим и средним профессиональным образованием квалификационных категорий; разработка и утверждение программ подготовки экспертов и членов аттестационной комиссии; проведение аттестации на получение квалификационных категорий специалистов с высшим и средним профессиональным образованием федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития РФ; рассмотрение спорных вопросов, возникающих в работе аттестационных комиссий.
1.5. Для осуществления поставленных задач Центральная аттестационная комиссия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации имеет право:
- привлекать для работы в качестве экспертов высококвалифицированных специалистов;
- создавать экспертные группы и аттестационные комиссии;
- получать статистическую информацию, касающуюся профессионально-квалификационного состава медицинского и фармацевтического персонала, а также других специалистов учреждений здравоохранения, подлежащих аттестации;
- запрашивать и анализировать информацию о деятельности отдельных специалистов и аттестационных комиссий;
- анализировать деятельность специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, представивших документы на получение квалификационных категорий, и аттестационных комиссий;
- проводить совещания председателей аттестационных комиссий с целью изучения и обобщения опыта работы;
- выступать в средствах массовой информации с сообщениями о проводимой работе.
1.6. Для реализации задач и выполнения функций в структуре Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации создаются отделения в федеральных округах (далее - отделения). При аттестации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на получение и подтверждение квалификационных категорий, при рассмотрении спорных вопросов отделения руководствуются порядком, процедурами и методами, принятыми Центральной аттестационной комиссией. Отделения Центральной аттестационной комиссии выполняют следующие функции:
- координация деятельности аттестационных комиссий, действующих в соответствующем федеральном округе (далее - аттестационные комиссии);
- обеспечение методической помощи аттестационным комиссиям;
- рассмотрение спорных вопросов, возникающих при аттестации в аттестационных комиссиях, и принятие по ним необходимых решений;
- аттестация на получение квалификационных категорий специалистами с высшим и средним профессиональным образованием.
1.7. Аттестационные комиссии, экспертные группы Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации создаются по отдельным направлениям для проведения аттестации специалистов учреждений здравоохранения с высшим и средним профессиональным образованием. Для проведения оценки профессиональной подготовки и деловых качеств специалистов определенных медицинских специальностей аттестационные комиссии привлекают экспертов.
1.8. Председатель Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- руководит работой Центральной аттестационной комиссии;
- готовит предложения по структуре и составу отделений Центральной аттестационной комиссии;
- утверждает порядок получения квалификационных категорий;
- утверждает программы подготовки экспертов;
- подписывает протоколы заседания Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2. Порядок подготовки документов
2.1. Сотрудники Иркутского государственного медицинского университета (врачи и медицинские сёстры), работающие в системе здравоохранения изъявившие желание получить (подтвердить) квалификационную категорию за 4 месяца до срока окончания действия квалификационной категории представляют ректору (проректору по лечебной работе) на утверждение отчет, согласованный с руководителем подразделения (кафедры, клиники), включающий анализ медицинской деятельности (далее отчет) за три года работы - для специалистов с высшим профессиональным образованием и 1 последний год - для работников со средним профессиональным образованием с личной подписью, подготовленный в соответствии с требованиями (приложение 1).
2.2. Сотрудники Иркутского государственного медицинского университета (врачи и медицинские сёстры) претендующие на получение (подтверждение) квалификационной категории в течение 1 месяца от момента подачи документов приглашаются на заседание Медицинского совета, где обсуждаются их профессиональные качества и навыки и выносится решение по соответствию квалификационной категории, на которую они рекомендуется, для рассмотрения в аттестационной комиссии.
2.3. Отдел кадров формирует следующий пакет документов, который аккуратно оформляется и сброшюровывается:
- отчет (приложение 1), утвержденный руководителем учреждения (организации) с гербовой печатью;
- заявление специалиста на имя председателя аттестационной комиссии (приложение 2), в котором указывается категория на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной категории и сроки ее присвоения (подтверждения), личная подпись специалиста и дата;
- заполненный аттестационный лист (приложение 3), в котором сведения о трудовой деятельности и постдипломном образовании заверяются сотрудником отдела кадров и печатью отела кадров. На лицевой части аттестационного листа в левом верхнем углу указывается наименование учреждения, в правом верхнем углу - наименование специальности (а не должности);
- иные документы, которые могут характеризовать профессиональную деятельность и подготовку специалиста, не включенные в аттестационный лист (диплом кандидата и доктора наук, аттестат доцента и профессора;
- копии документов об образовании (диплом, удостоверение об интернатуре, клинической ординатуре или диплом о первичной специализации объёмом не менее 576 ч по аттестуемой специальности для врача и не менее 216 ч для среднего медицинского персонала, свидетельства, сертификаты специалиста, удостоверение о предыдущей категории), копию трудовой книжки;
- выписка из протокола заседания Медицинского совета, на котором предварительно обсуждены профессиональные качества и навыки специалиста и вынесено решение по соответствию квалификационной категории, на которую он рекомендуется, для рассмотрения в аттестационной комиссии;
- копию приказа руководителя учреждения о продлении срока действия квалификационной категории (для специалистов, вышедших из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет);
- представление на имя председателя аттестационной комиссии, с указанием квалификационной категории (приложение 4).
2.3. Сотрудник Иркутского государственного медицинского университета оплачивает госпошлину за действия, совершаемые уполномоченными органами при проведении аттестации (приложение 5).
2.4. Ректор (проректор по лечебной работе) Иркутского государственного медицинского университета направляет аттестационные материалы (при своевременной сдаче документов за 3 месяца до аттестации или истечения срока действия квалификационной категории) в экспертные группы соответствующего направления Центральной аттестационной комиссии или отделений Центральной аттестационной комиссии в федеральных округах (далее экспертная группа) и несет персональную ответственность за достоверность предоставленных сведений о специалисте и за качество подготовки аттестационных материалов.
2.4. Если по заключению эксперта отчет не соответствует заявленной категории, аттестационные материалы возвращаются на доработку специалисту в Иркутский государственный медицинский университет.
2.5. Решение о соответствии специалиста заявленной категории принимается на заседаниях Центральной аттестационной комиссии, отделений Центральной аттестационной комиссии в федеральных округах (согласно утвержденному графику), по результатам тестового контроля, рецензии на отчет и собеседования при очной аттестации. При принятии решения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории учитывается процент правильных ответов тестового контроля знаний (используется не менее 100 вопросов, 70% - для второй категории, 80% - для первой категории, 90% - для высшей категории), их соответствие квалификационному уровню, мнение рецензента на аттестационный отчет. Принимается одно из перечисленных решений:
- присвоить ... квалификационную категорию;
- подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию;
- присвоить более низкую категорию, учитывая ... (указать причины);
- отложить аттестацию на ... (срок) из-за ... (указать причины);
- отказать в присвоении квалификационной категории, учитывая ...(указать причины);
- лишить квалификационной категории или понизить категорию за:::(следующие проступки);
- нарушение деонтологических принципов в профессиональной деятельности, недостаточную квалификацию, предоставление специалистом подложных документов или заведомо ложных сведений, другие проступки, зафиксированные администрацией учреждения или коллективом.
2.5. Выписка из приказа и удостоверение направляются ответственным секретарем Центральной аттестационной комиссии, секретарями отделений Центральной аттестационной комиссии в федеральных округах в Иркутский государственный медицинский университет не позднее 1 месяца с момента аттестации.
2.6. В отделе кадров Иркутского государственного медицинского университета делается соответствующая запись в трудовой книжке аттестованного сотрудника (врача или медицинской сестры).
2.7. Переаттестация на подтверждение квалификационной категории проводится каждые пять лет.
2.8. Досрочная переаттестация специалиста с целью снятия (снижения) квалификационной категории осуществляется по решению ректора Иркутского государственного медицинского университета, в Центральную аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснованность такого обращения (представление руководителя, аттестационный лист, материалы служебного расследования).
3. Порядок рассмотрения споров
3.1. Решения отделений Центральной аттестационной комиссии в федеральных округах, а также аттестационных комиссий субъектов и ведомственных аттестационных комиссий могут быть обжалованы непосредственно в Центральной аттестационной комиссии в течение 30 дней со дня принятия решения.
3.2. Для решения спорного случая в Центральной аттестационной комиссии направляется заявление с обоснованием причин несогласия.
Подготовленные отчёты, аттестационные листы, заявления, заверенные в отделе кадров копии документов сдаются проректору по лечебной работе Калягину Алексею Николаевичу
Приложения
Образцы тестовых заданий
Полезные ссылки
|
|
